New Work erfordert innere Sicherheit aller Teammitglieder

Um in einem komplexen Umfeld souverän zu agieren, sind hoch entwickelte Soft Skills und persönliche Reife entscheidend.

Wir sind New Work Spezialisten

für menschenzentrierte Organisationsmodelle, die euren individuellen Bedürfnissen und der immer komplexeren, unbeständigen Welt gerecht werden.

Für einen erfolgreichen Wandel bringen wir ein ganzheitliches Verständnis von Veränderung mit.

Eines, das nicht nur die äußere Welt der Strukturen und Prozesse, sondern auch die innere Dimension des Lebens umfasst.
Mehr Information

Mindset

Die innere, oft wenig erkundete, Dimension von uns Menschen hat eine entscheidende Bedeutung für das Wohlbefinden von uns Menschen, die Gestaltung und Wirksamkeit von Organisationen.

Gerade wenn durch New Work Initiativen der äußere Rahmen reduziert wird, müssen Teammitglieder und Führungskräfte innere Sicherheit aufbauen.

Wir helfen euch eure inneren Dimensionen mit euren äußeren Strukturen in Einklang zu bringen und unterstützen euch somit dabei stärker, klarer, mutiger und sicherer gemeinsam eure Zukunft zu gestalten.

Äußere Transformation gelingt durch innere Entwicklung.

Verhalten

Dieser Quadrant beinhaltet alles, was wir an Menschen beobachten können. Sein Verhalten, seine Fähigkeiten und seine physischen Eigenschaften.

Jeder Mensch bringt einzigartige Begabungen und Stärken mit, die bestmöglich zu seinen Rollen und Aufgaben passen sollten.

“Everyone is smart in different ways. But if you judge a fish on its ability to climb a tree, it will spend its whole life thinking that it’s stupid.”

Wir lieben deshalb Organisationen, die Menschen den idealen Raum geben, um sich zu entfalten und Spaß daran haben natürlich Leistung zu erbringen.

Kultur

Jedes System, ob Organisation oder Familie, lebt unbewusst Aspekte, die es außerordentlich schätzt. Es sind die wahren Werte, die definieren „was wirklich zählt“.

Dabei sind und bleiben Mitarbeiter nur dann motiviert, wenn ihre persönlichen Werte in hohem Maße mit den gelebten Werten der Organisation übereinstimmen.

Die kollektiven Werte, die Kultur, macht eine Organisation einzigartig. Wir helfen euch eure Kultur klar wie Gletscherwasser zu sehen und unterstützen euch dabei, die anderen Quadranten hiermit ins Gleichgewicht zu bringen.

Methoden

Früher Hierarchie, heute Selbstorganisation. Wir glauben, dies ist keine Frage von entweder oder sondern sowohl als auch.

Um eine Organisation in den FLOW zu bringen und optimal zu gestalten, ist es notwendig, „Sinn-volle“ und passende Organisationen zu entwickeln. Ein Team, welches sich bewusst dafür entscheidet mit einer Chefin zu arbeiten ist reifer, als eines, dass sich in die Selbstorganisation zwängt.

Damit sich Teams ideal entfalten können, muss die Organisation den passenden Rahmen bieten und als Team-of-Teams perfekt zusammenspielen. Nur sich global optimierende Organisationen, d.h. lernende Organisationen, werden die ideale Wertschöpfung erreichen, die Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen nachhaltig begeistern.

Wir bringen euch in den Flow

Mit unserem FLOW-Modell reitet ihr auf der Komplexitätswelle

statt von ihr überrollt zu werden. Dabei ist Vertrauen der wichtigste Baustein für eure (Selbst-)Organisation und eine gesunde Fehler- und Lernkultur.

Vertrauen

Vertrauen ist die Basis für Innovation und Wertschöpfung. Es gibt uns die Freiheit Gedanken und Meinungen ohne Angst zu äußern und ist somit die Voraussetzung für die Erschaffung einer gesunden Fehler- und Lernkultur.

Vertrauen wirkt! ​

Ausrichtung

Eine Organisation mit einer hohen Wirksamkeit benötigt Mitarbeitende, die fest hinter den Zielen ihres Unternehmens stehen. Menschen, die sich den Zielen gegenüber gesund verpflichtet fühlen, übernehmen Verantwortung und handeln selbstorganisiert im Sinne des Unternehmens.​

Motivation

Je motivierter wir sind, umso leichter fällt uns die Arbeit, der Stress sinkt. Für Unternehmen bedeutet dies mehr Produktivität bei gleichzeitig geringerer Belastung. Für eine passende Organisationsstruktur ist das Motivationsprofil der Mitarbeitenden das wichtigste Prüfinstrument und Grundlage jeder Veränderung.

Teamwork²

Die Essenz aller Unternehmen sind Teams, die innovativ sind und hochwertige Ergebnisse liefern. Bei trustwrx geht es aber nicht nur um High-Performance Teams, sondern darum Organisationen als eine Team of Teams zu verstehen, das sich ganzheitlich optimiert.

Die Bereitschaft lohnt sich

Die renommiertesten Universitäten der Welt haben in zahlreichen Studien die Effekte belegt, die unser FLOW für euer Unternehmen mit sich bringt.

Produktivität

+50%

Weiter-empfehlung

+27%

Profitabilität

+21%

Umsatz

+20%

Wohlbefinden

+106%

Das sagen Teilnehmer:innen

„Kann ich nur weiterempfehlen! Super Coach der strukturiert und kreativ vorgeht. Empowered und erklärt den Sinn und den Hintergrund von Übungen. Ich habe sehr viel über mich gelernt und ich lerne immer noch. Vielen vielen Dank“

– Catrin Lipcan

„Der Workshop war auf dem Board linear sehr verständlich aufgebaut. Neben den klaren Definitionen von Vision, Mission, Purpose etc. habe ich zahlreiche Informationen und Impulse mitgenommen, wovon das Engagement in der heutigen Arbeitswelt abhängt. Besonders eindrücklich wurde das an dem Zusammenhang zwischen Alignment und Autonomie gezeigt. Die richtigen Konsequenzen daraus zu ziehen, ist eine anspruchsvolle Aufgabe für Führungskräfte. Die Teilnahme hat mir sehr viel Spaß gemacht.“

– Guido Neumann

„Das Jahr ist nur so durchgeopltert, durfte aber beruflich mit einem kleinen Highlight enden: Deinem Workshop „Engagement und Purpose“Du hast es wieder geschafft, uns – wie schon in den vorausgegangenen Workshops – zum Reflektieren zu bringen. Deine Seminare sind super aufgebaut, praxisnah und regen zum Austausch in der Gruppe an, und ermutigen aber auch, das Erlernte direkt im Arbeitsalltag umzusetzen.“

– Alexandra Pelkner

#NewWork verlangt Vertrauen: Roger Müller und Christian Gieger legen in ihrem umfangreichen Training das Fundament für gelebte Agilität. Mit viel Raum zur Selbstreflexion eröffnen die beiden geschickt neue Perspektiven auf das, was Menschen brauchen, um sich miteinander sicher zu fühlen.“

– Carsten Spieß

„Ich war von ersten Minute ab an absolut begeistert! Die Schulung ist super strukturiert, plant thematisch sinnvolle Pausen ein und nimmt den Teilnehmer unabhängig des Komplexitätsgrades ununterbrochen mit – das ist für mich wirklich eine Meisterleistung! Mein persönliches Highlight waren die Übungen, insbesondere die Personal Map, an der ich noch immer für mich arbeite. Mein Fazit: es handelt sich um ein rundum rundes Schulungskonzept, dass einem persönlich aufzeigt, das Vertrauen und psychologische Sicherheit bei einem Selbst anfängt und motiviert einen an sich selbst zu arbeiten! Herzlichen Dank an die Beiden für die super coolen Impulse“

– Vivien Luhm

Roger Müller verfügt über ein fundiertes Fachwissen im Bereich Team- und Organisationsentwicklung. Er weiß wovon er spricht. In seinen Workshops schafft er es immer den Fokus auf das Wichtigste zu lenken und so die Zusammenarbeit in Teams zu verbessern.

– Stefan Kastiunig

Du bist noch da.
Dann lass uns doch kennenlernen!

Kurzbeschreibung

Wir stellen den Menschen mit seinen wahren Möglichkeiten, Begabungen und Bedürfnissen in den Mittelpunkt unseres Handelns.


Bei der Entfaltung neuer Arbeitsformen sind die Entwicklung von Menschen und Strukturen eng miteinander verknüpft. Mit diesem Verständnis definieren wir Ganzheitlichkeit neu und schaffen modernste Arbeitswelten, die Mitarbeiter und Kunden begeistern. Wir helfen euch, dass die Menschen in und um euch herum eure Organisation lieben. Der Schlüssel dafür heißt integral.


Unsere Herzen schlagen deshalb für Unternehmen, die die Entfesselung individueller Potentiale zum Führungsprinzip machen wollen, um langfristig Antworten auf die Fragen der Zukunft geben zu können, jenseits konventioneller Erfolgsfaktoren.

Bewerben

Um eine homogene Gruppe zusammenzustellen, möchten wir dich näher kennenlernen. Wenn du uns deine E-Mail-Adresse hinterlässt, bekommst du eine Nachricht von uns mit 5 einfachen Fragen, die dich und deine Welt beschreiben.

Diese Seite wird durch reCAPTCHA geschützt, für das die Google Datenschutzbestimmungen und Nutzungsbedingungen gelten.

Workshop Anmeldung

Wir versorgen Dich von Zeit zu Zeit mit spannenden Themen und Ideen rund um unsere Lieblingsthemen.
Wenn es uns nicht begeistert wirst Du es nicht sehen. Versprochen.

Diese Seite wird durch reCAPTCHA geschützt, für das die Google Datenschutzbestimmungen und Nutzungsbedingungen gelten.

Unser Newsletter.

Wir versorgen Dich von Zeit zu Zeit mit spannenden Themen und Ideen rund um unsere Lieblingsthemen.
Wenn es uns nicht begeistert wirst Du es nicht sehen. Versprochen.

Diese Seite wird durch reCAPTCHA geschützt, für das die Google Datenschutzbestimmungen und Nutzungsbedingungen gelten.