New Work erfordert neue Kompetenzen aller Teammitglieder

Um in einem komplexen Umfeld souverän zu agieren, sind hoch entwickelte Soft Skills und persönliche Reife entscheidend.

Wir sind New Work Spezialisten

für menschenzentrierte Organisationsmodelle, die euren individuellen Bedürfnissen und der immer komplexeren, unbeständigen Welt gerecht werden.

Für einen erfolgreichen Wandel bringen wir ein ganzheitliches Verständnis von Veränderung mit.

Eines, das nicht nur die äußere Welt der Strukturen und Prozesse, sondern auch die innere Dimension des Lebens umfasst.
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Mindset

Die innere, oft wenig erkundete, Dimension von uns Menschen hat eine entscheidende Bedeutung für das Wohlbefinden von uns Menschen, die Gestaltung und Wirksamkeit von Organisationen.

Gerade wenn durch New Work Initiativen der äußere Rahmen reduziert wird, müssen Teammitglieder und Führungskräfte innere Sicherheit aufbauen.

Wir helfen euch eure inneren Dimensionen mit euren äußeren Strukturen in Einklang zu bringen und unterstützen euch somit dabei stärker, klarer, mutiger und sicherer gemeinsam eure Zukunft zu gestalten.

Äußere Transformation gelingt durch innere Entwicklung.

Verhalten

Dieser Quadrant beinhaltet alles, was wir an Menschen beobachten können. Sein Verhalten, seine Fähigkeiten und seine physischen Eigenschaften.

Jeder Mensch bringt einzigartige Begabungen und Stärken mit, die bestmöglich zu seinen Rollen und Aufgaben passen sollten.

“Everyone is smart in different ways. But if you judge a fish on its ability to climb a tree, it will spend its whole life thinking that it’s stupid.”

Wir lieben deshalb Organisationen, die Menschen den idealen Raum geben, um sich zu entfalten und Spaß daran haben natürlich Leistung zu erbringen.

Kultur

Jedes System, ob Organisation oder Familie, lebt unbewusst Aspekte, die es außerordentlich schätzt. Es sind die wahren Werte, die definieren „was wirklich zählt“.

Dabei sind und bleiben Mitarbeiter nur dann motiviert, wenn ihre persönlichen Werte in hohem Maße mit den gelebten Werten der Organisation übereinstimmen.

Die kollektiven Werte, die Kultur, macht eine Organisation einzigartig. Wir helfen euch eure Kultur klar wie Gletscherwasser zu sehen und unterstützen euch dabei, die anderen Quadranten hiermit ins Gleichgewicht zu bringen.

Methoden

Früher Hierarchie, heute Selbstorganisation. Wir glauben, dies ist keine Frage von entweder oder sondern sowohl als auch.

Um eine Organisation in den FLOW zu bringen und optimal zu gestalten, ist es notwendig, „Sinn-volle“ und passende Organisationen zu entwickeln. Ein Team, welches sich bewusst dafür entscheidet mit einer Chefin zu arbeiten ist reifer, als eines, dass sich in die Selbstorganisation zwängt.

Damit sich Teams ideal entfalten können, muss die Organisation den passenden Rahmen bieten und als Team-of-Teams perfekt zusammenspielen. Nur sich global optimierende Organisationen, d.h. lernende Organisationen, werden die ideale Wertschöpfung erreichen, die Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen nachhaltig begeistern.

Wir bringen euch in den Flow

Mit unserem FLOW-Modell reitet ihr auf der Komplexitätswelle

statt von ihr überrollt zu werden. Dabei ist Vertrauen der wichtigste Baustein für eure (Selbst-)Organisation und eine gesunde Fehler- und Lernkultur.

Vertrauen

Vertrauen ist die Basis für Innovation und Wertschöpfung. Es gibt uns die Freiheit Gedanken und Meinungen frei zu äußern. Vertrauen ist somit die Voraussetzung für die Erschaffung einer gesunden Fehler- und Lernkultur sowie angstfreien Organisation.

Vertrauen wirkt! ​

Ausrichtung

Eine Organisation mit einer hohen Wirksamkeit benötigt Mitarbeitende, die fest hinter den Zielen ihres Unternehmens stehen. Menschen, die sich den Zielen gegenüber gesund verpflichtet fühlen, übernehmen Verantwortung und handeln selbstorganisiert im Sinne des Unternehmens.​

Motivation

Je motivierter wir sind, umso leichter fällt uns die Arbeit, der Stress sinkt. Für Unternehmen bedeutet dies mehr Produktivität bei gleichzeitig geringerer Belastung. Für eine passende Organisationsstruktur ist das Motivationsprofil der Mitarbeitenden das wichtigste Prüfinstrument und Grundlage jeder Veränderung.

Teamwork²

Die Essenz aller Unternehmen sind Teams, die innovativ sind und hochwertige Ergebnisse liefern.

Bei trustwrx geht es aber nicht nur um exzellentes Teamwork, sondern auch darum Organisationen als ein Team-of-Teams zu verstehen, das sich ganzheitlich im Blick befindet und genau wie seine Einheiten ideal aufblüht.

Die Bereitschaft lohnt sich

Die renommiertesten Universitäten der Welt haben in zahlreichen Studien die Effekte belegt, die unser FLOW-Modell für euer Unternehmen mit sich bringt.

Produktivität

+50%

Weiterempfehlung

+27%

Profitabilität

+21%

Umsatz

+20%

Wohlbefinden

+106%

Du bist noch da.
Dann lass uns doch kennenlernen!

Kurzbeschreibung

Wir stellen den Menschen mit seinen wahren Möglichkeiten, Begabungen und Bedürfnissen in den Mittelpunkt unseres Handelns.


Bei der Entfaltung neuer Arbeitsformen sind die Entwicklung von Menschen und Strukturen eng miteinander verknüpft. Mit diesem Verständnis definieren wir Ganzheitlichkeit neu und schaffen modernste Arbeitswelten, die Mitarbeiter und Kunden begeistern. Wir helfen euch, dass die Menschen in und um euch herum eure Organisation lieben. Der Schlüssel dafür heißt integral.


Unsere Herzen schlagen deshalb für Unternehmen, die die Entfesselung individueller Potentiale zum Führungsprinzip machen wollen, um langfristig Antworten auf die Fragen der Zukunft geben zu können, jenseits konventioneller Erfolgsfaktoren.

Bewerben

Um eine homogene Gruppe zusammenzustellen, möchten wir dich näher kennenlernen. Wenn du uns deine E-Mail-Adresse hinterlässt, bekommst du eine Nachricht von uns mit 5 einfachen Fragen, die dich und deine Welt beschreiben.

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