Integrale Führung
Organisationsentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung werden eins
In diesem Workshop geht es um eine „neue“ Art auf Führung, Coaching und Problemlösung zu schauen. Im Kern geht es um eine ganzheitliche Betrachtung von Menschen und Systemen, die in ihrer Totalität über eine rein systemische und systemtheoretische Sichtweise hinausgeht. Kein anderes Modell ist einerseits so einfach und gleichzeitig so schwierig zu meistern. Nicht nur, dass es alle bisherigen Modelle und Denkansätze erstmalig zusammenbringt, es erfordert von uns, über unsere bisherigen Grenzen des Denkens hinauszugehen.
Wir steigen hinab in die elementarsten Entwicklungsmöglichkeiten menschlicher Wahrnehmung. Mittlerweile auch wissenschaftlich bewiesen, ist das, was wir in der Welt erkennen können und unsere persönliche Entwicklung als Mensch niemals abgeschlossen. Wir sind fähig neue Aspekte in der Welt wahrzunehmen und vielfältigere Perspektiven nachzuvollziehen, als wir uns vorstellen können. Die Entwicklungsmöglichkeiten für uns und unsere Umfelder sind immens. Dieser Workshop bringt euch die Hintergründe und alle notwendigen Informationen dazu näher auf dem Weg zu echte ICHs & starkes WIR.
In diesem Workshop lernt ihr:
- das integrale Modell kennen
- den Unterschied zwischen horizontaler und vertikaler Persönlichkeitsentwicklung
- die Grenzen eures aktuellen Denkens kennen und wo ihr in eurer Bewusstseinsentwicklung steht
- keine „Tools“, aber eine neue Art über Themen, Anliegen, Lösungen zu denken und diese wahrzunehmen
- was für euch und eure Systeme die nächsten Schritte sein könnten, um fundamentale Probleme zu lösen
Zielgruppe:
Manager:innen, Projektleiter:innen, POs, Coaches, alle die wissen, dass sie nichts wissen und bereit sind, gewohnte Gewässer zu verlassen.
„Über Vertrauen habe ich mir noch nie Gedanken gemacht!“. Kein Problem, wie Vertrauen und psychologische Sicherheit – wissenschaftlich – entsteht erklären wir in diesem Training genauso, wie die vielen Co-Benefits für ihre Organisation.
Damit machen Sie nicht nur einen Riesenschritt in Richtung einer innovativeren Unternehmenskultur, sondern finden endlich auch Lösungen für die Gestaltung einer erfolgreichen Fehler- und Lernkultur.
Fancy Büroräume, frisches Obst, Sitzsäcke, ein Kicker oder Flip-Flops mit Firmenlogo…
Vieles lassen sich Unternehmen einfallen, um ihre Mitarbeitenden bei Laune zu halten. Aber was bringen diese Maßnahmen wirklich?
In diesem Training vermitteln wir unsere Erfahrung von hunderten Stunden Coaching und zeigen Ihnen, was Menschen wirklich motiviert.
Nur durch eine bewusste Verankerung dieser erlernbaren Fähigkeit im Alltag, lässt sich erreichen, dass sich Teams gesund und effektiv entwickeln. Sie wollen starke Mitarber:innen und resiliente Führungskräfte? Dann kommen Sie an diesem Thema nicht vorbei.
Deshalb haben wir diesen Workshop so konzipiert, dass Mitarbeiter:innen und Führungskräfte einen profunden Einblick in das Thema Emotionale Intelligenz bekommen und lernen Emotionen konstruktiv in Alltagssituationen zu nutzen, um Teams und Organisationen produktiver und glücklicher werden zu lassen.
Ein wichtiger Baustein auf dem Weg zu echte ICHs & starkes WIR.
In diesem Workshop geht es um eine „neue“ Art auf Führung, Coaching und Problemlösung zu schauen. Im Kern geht es um eine ganzheitliche Betrachtung von Menschen und Systemen, die in ihrer Totalität über eine rein systemische und systemtheoretische Sichtweise hinausgeht.
Dieser Workshop bringt euch die Hintergründe und alle notwendigen Informationen dazu näher auf eurem Weg zu echte ICHs & starkes WIR.
Ob agil oder nicht – jeden Tag stellt sich in Unternehmen die Frage, wie entschieden werden kann, woran als Nächstes gearbeitet werden sollte. Dieser Workshop stellt die gängigsten Tools aus der agilen Praxis vor und vermittelt, worauf es beim Priorisieren grundlegend ankommt.
Eine Organisation mit einer hohen Wirksamkeit benötigt Mitarbeitende, die fest hinter den Zielen Ihres Unternehmens stehen.
In diesem Training lernen Sie, wie sich Organisationen entlang der 7 Level of Engagement entwickeln und was es braucht, um die Entwicklung zielgerichtet zu unterstützen.
Die Essenz aller Unternehmen sind Teams, die innovativ sind und hochwertige Ergebnisse liefern. High-Performance bedeutet nicht nur Schnelligkeit. Vielmehr geht es darum das Richtige zum richtigen Zeitpunkt zu tun und echte Wertschöpfung zu betreiben.
In diesem Training lernt ihr, wie ihr optimal die Team-Entwicklung unterstützen könnt.
Emotionale Intelligenz ist eine Kompetenz, die sich trainieren und verbessern lässt. Diese ‚Intelligenz‘ ist Dreh- und Angelpunkt von grundlegenden Abläufen in Organisationen und jedem Team.
Dieser Workshop bietet ein interaktives Format, indem ihr, basierend auf Grundlagen der Emotionalen Intelligenz, individuelle Lösungen für eine bessere Zusammenarbeit in Remote-Situationen erarbeitet.
In diesem WS schauen wir gemeinsam auf die Grundlagen der Zusammenarbeit und – als verbindendes Mittel – die Kommunikation. Die Teilnehmenden lernen dabei, wie sichere Kommunikationsräume hergestellt werden und wie sich soziale Komplexität in der Zusammenarbeit auswirkt.
„Blocker“ und „Booster“ bilden dabei die Kernpunkte einer effektiven und vertrauensvollen Kommunikation
Was ist, wenn die Chefin/der Chef einmal nicht allein entscheiden will oder kann? Welche Bedeutung haben Entscheidungen in einer komplexen Welt?
In diesem WS werfen wir einen Blick in den Kosmos von selbstorganisierten Organisationen und picken uns die schlauesten Entscheidungsverfahren heraus, um diese in Unternehmen, ob agil oder nicht, anzuwenden.