Jede Transformation braucht erst einmal eine Standortbestimmung.

FLOW
Unser FLOW-Modell ist das Ergebnis einer tiefen und eingehenden Analyse von allen gängigen Ansätzen und Methoden, die Organisationen helfen besser zusammenzuarbeiten und agiler zu werden.

Es ist die absolute Essenz dessen was erfolgreich macht. 75% aller Probleme in Organisationen lassen sich damit erklären. Das macht FLOW so wirksam.

Mit FLOW-Index haben wir ein online Selbstdiagnose-Tool entwickelt, dass euch in kürzester Zeit (ca. 15 Minuten) einen detaillierten Bericht über euren FLOW-Zustand erzeugt.

FLOW-Index nutzen wir selbst für unsere Reflexion, um regelmäßig zu überprüfen, ob wir bei euch einen positiven Effekt hinterlassen.

Kultur-Analyse
Für eine genaue Kenntnis eurer Kultur und nächsten Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir eine eingehende Analyse basierend auf Modellen, die auch Frederic Laloux’s Reinventing Organizations stecken.

Mit unserem Spezialwissen über evolutionäre Entwicklung helfen wir euch sicher und gezielt bei eurer Weiterentwicklung und Entfaltung.

Um in der heutigen Zeit attraktive neue Arbeits- und Organisationsformen zu verwirklichen, braucht es eine Führung, die menschenzugewandt und empathisch ist.

Mitarbeiter:innen, die eine solche Führung erleben, zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich schnell auf neue, unterschiedliche Situationen anpassen und mit denen ein hoher Grad an Wertschöpfung realisiert werden kann.

Menschenzugewandte Führung führt nachweislich zu einem erhöhten Wohlbefinden, wesentlich stärkeren Bindung an das Unternehmen sowie einem echten positiven Engagement für die anvisierte Zukunft des Unternehmens.

Diese neue Art zu führen ist essenzieller Bestandteil einer Kultur, bei der die Mitarbeiter:innen mit der besten Eignung in den jeweiligen Themenbereichen selbstständig Entscheidungen treffen können.

Unser Angebot zu menschlicher Führung richtet sich an Unternehmen, die die Entfesselung individueller Potenziale zum Führungsprinzip machen wollen, um auch in Zukunft wachsen zu können, weit jenseits konventioneller Erfolgsfaktoren.

Wir verstehen New Work zudem als eine kontinuierliche Transformation der Arbeitswelt, die den Menschen, seine Fähigkeiten und Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellt, in der Hierarchien verflacht oder vollständig abgeschafft werden und von gemeinsamer Führung oder Selbstorganisation abgelöst werden.

Gefragt sind daher lernende, dezentrale und deshalb responsive Organisationsformen. Solche Modelle fördern die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu handeln, mit anderen zusammenzuarbeiten, flexibel zu sein, Unsicherheiten auszuhalten, mit Verschiedenheit umzugehen und Veränderungen frühzeitig zu erkennen.

Auch wenn Selbstorganisation ein Mittel für New Work ist, arbeiten wir auch mit allen Unternehmen und MitarbeiterInnen, die nicht ausdrücklich selbstorganisiert arbeiten wollen, aber daran interessiert sind, ein innovatives, flexibles und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir helfen euch herauszufinden, welche Führungsstile und Formen der Zusammenarbeit zu euch und eurem Unternehmen passen und kreieren gemeinsam mit euch ein Arbeitsmodell, welches auf eure spezifischen Bedürfnisse, Interessen und Herausforderungen abgestimmt ist.

Systemische Business Struktur-Aufstellungen sind ein sehr effektives und schnelles Beratungsverfahren für Business-Themen, bei denen ihr bisher keine Lösung zur Verbesserung der Situation erreicht habt, sowie für neue Themen, für die ihr eine schnelle, ggf. auch anonyme (Vorab-)Analyse durchführen möchtet.

Fragen unserer Kund:innen:

– Was stört den Erfolg? Ist das Unternehmen „in Ordnung“?

– Wird ein neues Produkt vom Kunden/dem Markt angenommen?

– Welche (bisher) untergründigen Dynamiken behindern uns als Team?

– Sollten wir den neuen Bewerber einstellen? Welchen Einfluss wird er auf das Team oder das Projekt haben?

– Wie bringe ich ein Projekt zurück auf Erfolgskurs?

– Wie erfolgsversprechend sind neue – insbesondere größere – (Change-)Initiativen?

Sie sind hocheffizient und -effektiv, sparen Kosten durch bessere Entscheidungen, reduzieren Komplexität, so dass Systeme sicht- und erlebbar werden, erzeugen allparteiliche Lösungen und bieten Schutz durch verdeckte Arbeit (100% Anonymität).

Ich möchtet eine schnelle Analyse zu einem für euch wichtigen oder interessanten Thema? Dann sprecht uns für eine kostenfreie 30-minütige Erst-Analyse an.

Diese Begleitung richtet sich an Menschen, die einen tiefen Transformationsprozess starten wollen. Menschen, die nach Authentizität streben, vollkommen sie selbst sein wollen, alte Muster entdecken und abstreifen möchten, um ganz in ihre Kraft zu gehen.

Wir arbeiten mit dir Schicht für Schicht bis zu deinen tiefsten Bedürfnissen, Werten und deiner Lebensaufgabe. So erreichst du mehr Sinnhaftigkeit und Erfüllung in allen Bereichen Deines Lebens.

Mit unserer Hilfe wirst du zudem deine Perspektivfähigkeit erweitern und vollkommen neue Aspekte in unserer Welt entdecken.

Durch die Steigerung deines Bewusstseins wirst du liebevollere Beziehungen führen, zu deiner wahren Stärke finden und einen kreativen Schub erleben.

Du erweckst neue, ungeahnte Leadership-Qualitäten, die es dir ermöglichen in unserer komplexen, paradoxen Welt empathisch, menschlich und zugewandt zu einem ganz natürlichen Erfolg zu führen. (Conscious Leadership).

Bist du bereit deinen wahren Herausforderungen und Schatten zu begegnen, sie zu transformieren und dein Potential zu entfalten? Dann freuen wir uns auf eine vertrauensvolle gemeinsame Reise mit dir.