Der OWI setzt vor der Prozess-Optimierung an, um zu verändern.

Die Grundlage einer effektiven Unternehmensentwicklung sind Zahlen und Daten, die aufschlüsseln, wo das Unternehmen gerade steht. Der Organisationswirkungsindex (OWI) misst die 5 entscheidenten Erfolgsfaktoren von (agilen) Unternehmen und beantwortet die Frage: „Wie hoch ist der Wirkungsgrad unserer Organisation?“ Der resultierende Wert dient als „Leading Indicator“ für Ihre Organisation.


Wir sind der Meinung, dass ohne Vertrauen keine starken Teams entstehen können.

Bei trustwrx ist Vertrauen Programm. Denn Vertrauen ist die Basis von allem. Ohne Vertrauen keine psychologische Sicherheit, kein Kommunikationsfluss und keine Möglichkeit eine gute Fehler- und Lernkultur zu schaffen. Eine offene, aktive Kommunikation ist genau das was Organisationen in jedem Meeting, in jedem Workshop, in jedem agilen Event und in jeder Strategiebesprechung brauchen: Menschen, die sich gerne mit all ihren Gedanken, Meinungen und Intuitionen einbringen. Denn nur so lässt sich Komplexität beherrschen. Wer will schon nach drei Jahren agiler Transition heraus finden, dass der Fortschritt durch das fehlende Vertrauen in der Organisation aufgehalten wird?

Wir schaffen Veränderung für nachhaltigen Erfolg

Wir setzen an der Basis an und bauen mit Ihnen eine Fundament auf dem die Eigenschaften von Organisationen entstehen, die im digitalen Zeitalter zwingend notwendig sind: High-Performing Teams, eine Team-of-Teams Organisation, Innovation, Kundenzentrierung und Anpassungsfähigkeit.

Doch halt, das ist uns nicht genug: wir wollen keine rein agilen Organisationen schaffen. Unsere Mission ist es das Potential der Menschen und des gesamten Unternehmens zu entfalten. Das ist der Weg auf dem wahre Agiltät entsteht.


Das testen wir im OWI.

Vertrauen

Ein hohes Vertrauen ist die Basis für Innovation und Wertschöpfung. Es gibt uns die Freiheit Gedanken und Meinungen ohne Angst zu äußern und schafft somit die Basis für echten Kommunikationsfluss.

Team-Performance 2

Die Essenz aller Unternehmen sind Teams, die innovativ sind und hochwertige Ergebnisse liefern. Bei trustwrx geht es aber nicht nur um High-Performance Teams, sondern darum Organisationen als eine Team of Teams zu verstehen, das sich ganzheitlich optimiert.

Engagement

Eine Organisation mit einer hohen Wirksamkeit benötigt Mitarbeitende, die fest hinter den Zielen Ihres Unternehmens stehen. Menschen, die sich den Zielen verpflichtet fühlen, übernehmen Verantwortung und handeln selbstorganisiert im Sinne des Unternehmens.

Motivation

Je motivierter wir sind, um so leichter fällt uns die Arbeit, der Stress sinkt. Für Unternehmen bedeutet dies mehr Produktivität bei gleichzeitig geringerer Belastung. Für eine passende Organisationsstruktur ist das Motivationsprofil der Mitarbeitenden das wichtigste Prüfinstrument und Grundlage jeder Veränderung.

Sie möchten Ihr Unternehmen verändern?

Haben Sie Lust auf einen gemeinsamen Erfolg? Wir machen uns immer zuerst ein genaues Bild von der Situation und beraten unsere Kunden so, wie es am effektivsten ist.

Diesen Weg möchten wir mit Ihnen gehen.

Wir gehen in zielgerichteten Schritten vor, die den Wert unserer gemeinsamen Arbeit maximieren und dabei das Risiko so klein wie möglich halten. Mit dem OWI überprüfen wir regelmäßig die Wirksamkeit der identifizierten Maßnahmen.


Hier finden Sie die Szenarien, die wir Ihnen anbieten können.

Wir beraten unsere Kunden immer so, wie es am effektivsten ist. Das Ziel: Sie genau in dem Tempo zu unterstützen, wie sie es tatsächlich brauchen. Damit Sie wissen, wie Sie mit uns rechnen können, haben wir Ihnen 4 typische Szenarien heraus gesucht, die am meisten von unseren Kunden nachgefragt werden. Von der einmaligen Status-Quo Analyse bis zur kompletten Neuausrichtung.


Strategische Verbesserung

Full Power 

Wir betrachten Ihr Unternehmen als Team-of-Teams und helfen es in die Richtung zu entwickeln.

Neben Maßnahmen aus den anderen Szenanrios gehen wir wertstromorientiert mit geeigneten Methoden vor, so dass Sie mit unserer Unterstützung ein für Sie passendes Organisationsbetriebssystem entwickelt und implementiert haben.

Kontinuierliche Auswertung und Begleitung

Mit regelmäßigen OWI-Messpunkten und Organizational Design Bootcamps definieren wir mit Ihnen die lernende Organisation. Durch passende Trainingsformate, Company Open Spaces, Coachings und andere Elemente wie z.B. Führungswerkstätten beschleunigen wir Ihre Entwicklung.

Gezielte Verbesserungsansätze

Nach jedem Messpunkt führen wir mit Ihnen ein Organizational Design Bootcamp durch. Dieses Format hat als Ziel nachhaltige Änderungen für die Organisation umzusetzen. Gemeinsam validieren wir den Erfolg im nächsten Messpunkt.

Einmalige Auswertung und Ergebniseinschätzung

Durch Sie werden eigenständig passende Maßnahmen identifiziert.

Wir stellen Ihnen eine Auswertung zur Verfügung und machen mit Ihnen einen Mini-Workshop zu den Ergebnissen und möglichen Maßnahmen.

Sie möchten Ihr Unternehmen verändern?

Haben Sie Lust auf einen gemeinsamen Erfolg? Wir machen uns immer zuerst ein genaues Bild von der Situation und beraten unsere Kunden so, wie es am effektivsten ist.

Bewerben

Um eine homogene Gruppe zusammenzustellen, möchten wir dich näher kennenlernen. Wenn du uns deine E-Mail-Adresse hinterlässt, bekommst du eine Nachricht von uns mit 5 einfachen Fragen, die dich und deine Welt beschreiben.

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Wir versorgen Dich von Zeit zu Zeit mit spannenden Themen und Ideen rund um unsere Lieblingsthemen.
Wenn es uns nicht begeistert wirst Du es nicht sehen. Versprochen.

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