Ihre Unterstützung
Roger Müller
Für Roger ist die Frage entscheidend, wie man Organisationen gestalten kann, die das Potential von Menschen komplett erschließen.
Um Organisationen bestmöglich zu helfen, beschäftigt er sich nicht nur intensiv mit systemischen Ansätzen, sondern auch mit integralen Denkmodellen. Um Organisationen ideale Lösungsansätze anbieten zu können, kombiniert er aus vielen unterschieldlichen Modellen die besten Ideen für Sie.
Florian Halmburger
Florian hat bereits mehrere Firmen gegründet und dabei sehr viel gelernt. Nun hilft er Menschen und Firmen in die eigene Kraft zu kommen und ihr volles Potenzial zu entfalten. Seine umfangreiche Ausbildung als Coach und ein paar Jahrzehnte Praxis und Lebenserfahrung ermöglichen ihm, seine Klient:innen auf ihrem Weg bestmöglich zu begleiten. Das integrale Modell und Spiral Dynamics helfen Florian dabei die Möglichkeiten und Herausforderungen seiner Klienten genau einzuschätzen und so die besten Ansätze auszuwählen.
Sicherheit in der Veränderung durch unsere Erfahrung.
30+ Transformationen haben uns gezeigt, worauf es ankommt. Wir bringen diese Erfahrung ein in unser Transformationsmodell, um Ihre Organisation zu der zu entwickeln, die sie sein soll.
Potentialentfaltung lässt sich steuern!
Mit unserem Ansatz erhalten Sie die Möglichkeit nicht nur retrospektiv das Erreichte zu betrachten, sondern können datengestützt entscheiden, wie schnell Sie zum Ziel kommen.
Du möchtest dein Unternehmen verändern?
Kontakt
Name: Christian Vogeler
Telefon-Nummer: 012547920398
E-Mail-Adresse: hello@trustwrx.org
Kurzbeschreibung
Wir stellen den Menschen mit seinen wahren Möglichkeiten, Begabungen und Bedürfnissen in den Mittelpunkt unseres Handelns.
Bei der Entfaltung neuer Arbeitsformen sind die Entwicklung von Menschen und Strukturen eng miteinander verknüpft. Mit diesem Verständnis definieren wir Ganzheitlichkeit neu und schaffen modernste Arbeitswelten, die Mitarbeiter und Kunden begeistern. Wir helfen euch, dass die Menschen in und um euch herum eure Organisation lieben. Der Schlüssel dafür heißt integral.
Unsere Herzen schlagen deshalb für Unternehmen, die die Entfesselung individueller Potentiale zum Führungsprinzip machen wollen, um langfristig Antworten auf die Fragen der Zukunft geben zu können, jenseits konventioneller Erfolgsfaktoren.